PS：准备慢慢更新下最近我在od的机试题以及一二轮面试题和hr面，主管面。最后成功拿到offer，但不打算去了，然后成功让对接人破防，od懂得都懂。
流程是：机试—>一面—>中间穿插了性格测试考试—>二面—>HR面—>综面
机试：三道题
ps：目标院校150分，三道题，前两道常为简单题，分值为100/题，第三道中等+，200分/题。
考前hr会给你发牛客的华为题库，以为考前一星期必刷题（划重点这里面有很多原题）。
- 身高体重排序：我的第一题记得很清楚，因为做到了原题，链接在此！通过率100%
- 这题我考后看到某位大哥的华为练习题，惊讶的发现前两道都有，这里放大哥链接(一共就发了两篇文章，第一篇就中了前俩，属实牛）。通过率100%
给定两个整数数组
array1 array2 数组元素按升序排列
假设从arr1 arr2中分别取出一个元素，可构成一对元素
现在需要取出k对元素，并对取出的所有元素求和
计算和的最小值
注意：两对元素对应arr1 arr2的下标是相同的
视为同一对元素
输入描述
输入两行数组arr1 arr2
每行首个数字为数组大小size 0<size<=100
arr1，2中的每个元素 0< <1000
接下来一行 正整数k 0<k<=arr1.size * arr2.size
输出描述
满足要求的最小值
例子 输入
3 1 1 2
3 1 2 3
2
输出
4
说明：用例中需要取两个元素，
取第一个数组第0个元素与第二个数组第0个元素组成一个元素
[1,1]
取第一个数组第1个元素与第二个数组第0个元素组成一个元素
[1,1]
求和为1+1+1+1=4 ,满足要求最小
这题可以用最小堆或者用更简单的方法
先放容易理解的方法
num1=list(map(int,input().split()))
num2=list(map(int,input().split()))
N=int(input())
list1=[]
for i in range(len(num1)):
for j in range(len(num2)):
list1.append(int(num1[i])+int(num2[j]))
print(list1)
list1=sorted(list1)
sum=0
for i in range(N):
sum+=list1[i]
print(sum)
最小堆法，关于最小堆可以看看b站讲解以及csdn博客，这里不对问题深入：
import heapq
def min_pair(nums1,nums2,k):
pairs=[]
min_sum=[]
def push(i,j):
if i<len(nums1) and j<len(nums2):
heapq.heappush(min_sum,[nums1[i]+nums2[j],i,j])
push(0,0)
while min_sum and k>0:
_,i,j=heapq.heappop(min_sum)
pairs.append([nums1[i],nums2[j]])
push(i,j+1)
if j==0:
push(i+1,0)
k-=1
total=0
print(pairs)
for pair in pairs:
total+=sum(pair)
return total
num1=list(map(int,input().split()))[1:]
num2=list(map(int,input().split()))[1:]
k=int(input())
print(min_pair(num1,num2,k))
- 这题我记不太清了，大概讲一下就是指一组牌，问最大出牌数。我记得大概是这样，这题并没有想做的欲望，因为前两题已经够了，所以最后这题做了下最后通过案例25%就溜了。
现在的牌： 1 4 3 3 5
对应的花色 b y r y b
输出:3
一面：大概以下问题40min问题+20min一道题 开局自我介绍
PS：一面之前，hr会给你发一些面试资料，在面试之前看看记一记，然后去了解理解里面你不懂的东西，比如测试，他会给你发测试的方法什么的，你就自己看不懂就百度。
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出的题很简单，牛客上的ipv4合法性检验
二面：50min左右，开局自我介绍
首先上来就是一个测试的应用场景，写出你的测试思路以及测试方法和测试案例
**测试场景为：**一个用户的登陆页面，用户名和密码输入框以及一个登录按钮。
简单谈谈就是：就想到日常自己登录所遇到的问题以及安全中可能存在的隐患，如明文post密码等，这里也不详细说明了。
问题：和一面有些是重复的，比如linux的一些命令会问你一些。
- Linux搜索文件 find
- 查看端口占用问题
- Int占几个字节
- Python数据类型
- TCP/IP三次握手
其他的不太记得了，总之是有重合的，不过其实我感觉都问的还是很简单，可能因为我应届生。
性格测试：考前hr会给你辅导，总之积极向上能抗压就行
HR面：开局自我介绍
主要问题：
- 为什么要来
- 家里父母情况
- 有无女朋友，有的话在哪在干嘛什么的
- 期望薪资，为什么这个数字
- 薪资底线（我建议不变，不要往下降，虽然之后可以和对接人谈）
- 问了下我对安全的理解
- 多久能入职
- 有啥问题想问我的
最后hr就很高兴的说，希望你能尽快入职，我们这边懂安全的人很少，部门很缺安全的人。
主管面：
运气有点好，和一面同一个人，所以不用自我介绍了
问题：
- 如何看待加班
- 一些突发情况，比如你现在手上有事，突然老板给你一份紧急的工作叫你下周给他，两件事都是下周交，你怎么办之类的等等诸如此类的问题。
- 团队成员合作什么的
- 期望薪资
- 有啥问题想问我的
最后也是希望你加入我们之类的。
最后：提交一些个人资料，德科保密书之类的签字然后审批
考虑了一两天挺犹豫的，hr看我有顾虑，就通知部门更高级的领导给我介绍工作情况，最后跟hr工资拉扯了一下，问了我其他offer的薪资情况，最后一年谈到20个（应届评级D1 hr给我说是顶薪了），考虑了下最终还是放弃了（ps：部门是超融合产业产品开发部门，问了下在华为正式的哥哥，说是去年年底才成立的部门，确实挺缺人的，业务量很大，过去应该很累）
最后拒绝hr的时候，她竟然破防了，害老玻璃心了，可能觉得在我身上花了很多时间，最后没去，挺浪费她感情啥的，不过她确实挺负责的，四轮面试 我四天走完。
结语：
关于od，我看了知乎 风评很差。10个人估计9个人都在说不好，剩下的一个估计就是hr。
对于转正的事，我的建议是进去不要带着这个想法，不然压力挺大。
（ps：od转正：
- 入职满一年
- 过专业级
- 连续两次绩效A
- 还要看学校（hr和主管都说 我目标院校更容易转，我也不知道是不是真的）
）
我问了下我哥，他们部门没一个人转，然后说我这个超融合新部门转正希望应该大一点，然后就是像2012实验室会好转一些，我同学在杭州od2012实验室，他给我讲他们部门两个人转了。
所以这个问题还是具体看部门吧，还有关于加班以及氛围问题也是看部门了，有些部门加班就很严重，氛围也很差，这个得看自己所属部门，具体问题具体分析嘛，实在很差，说是可以转部门的。
最后吧，我觉得我作为二战失败的应届考生（我通信工程双一流毕业），能谈到od这么高的薪资感觉还是挺好了，相比于找工作前期全都是一些外包6-8k一月，还有很多小公司吧都是5 6k的，感觉还是挺好了，找工作这个事情还是急不得，我找了差不多一个半月，慢慢找适合自己的吧，多去面试总结经验，记录下来锻炼自己。我吧，最后就去了一家小公司做通信算法物理层了，工资待遇还是很不错，虽然不比od高，主管给我说前期多加班学习多补补，不过刚进去学习嘛还是很乐意的，工作两年再看看是否需要考个研究生了~后天入职了，共勉！！！
