幼师这个行业和公务员还有医生，一直是公认的“铁饭碗”职业，工作稳定，和医生、公务员相比较，这个行业每年还有“寒暑假期”，算是难得的福利了。
教师有寒暑假，一放就是一个多月，酸了。这个工作也太好了，想转行。
不过，教师和公务员的待遇既然保持一致，就应取消寒暑假期，实行“朝九晚五”的公务员工作制度，这样才公平。
在部分网友看来，老师和学生们的作息时间是一样的，学生放学，老师就下班，所以可以应该取消寒暑假，实行早九晚五制度。
这一看法提出后，幼师们难以接受。
早九晚五难以实现
学生放学之后回到家安就可以了，但是幼师们还有很多事需要完成。放学幼师就下班，并不是真实的。
幼师一天的工作安排是什么样的？
每天早晨7点多要到学校，给教室开窗，到楼下迎接入园的孩子。之后，开展正常的教学活动。
那晚上还会有工作安排吗？
晚上，幼师们总结孩子当天表现，学习情况，还要参加每天的例会，教学方案的研讨，课件的修订，环创的制作，都要花费很大的精力。遇到节假日就更忙了，得准备活动，甚至精心准备活动邀请家长参加。
对于公务员来说，朝九晚五习以为常了，但对于幼师们，这是梦寐以求的工作制度。这样，能更轻松一些。
取消寒暑假现实吗？
寒暑假也避免了孩子在过于炎热或者寒冷的情况下上学，保护了孩子的身体。教师同样也需要利用寒暑假进行休整。
从幼儿教育“保教合一”的职业特性来看，不休假无法保证幼儿教育的质量。美国伊利诺斯北部大学和多米尼加大学的调查显示，教师在工作2个月后压力明显增加，在4个月左右达到极限，不仅教学效率会下降，而且教学事故率也会升高。
幼儿教师平时的工作量非常大，既要照顾到三四十个孩子的吃喝拉撒睡等生活细节，还要进行教学工作，以及面对来自家长和上级的压力，他们的身心疲惫状况可想而知，此时如果没有假期进行休整，教学质量很难得到保证。因此，虽然不休假可能符合眼前的经济利益，但从长远考虑，对整个学前教育行业是极大的危害。
特殊情况特殊对待
大部门民办幼儿园和部分公立园没有暑假的。这一方面是为了方便家长，让家长能安心上班。不少幼儿园会利用不休假这点，来吸引家长、争夺生源，这些都是客观情况。
为了保证幼儿教师的休息权，《幼儿园工作规程》第六十三条明确指出：“幼儿园教师依法享受寒暑假期的带薪休假。幼儿园应当创造条件，在寒暑假期间，安排工作人员轮流休假。
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