日常猫猫缓解气氛
说起面试，实战项目经验一定是面试官问的重中之重，原因无外乎以下几点
很多人在一家公司都做了不止一个项目，建议在梳理的时候挑一些重点难点有代表性的项目来讲。表述逻辑如下：
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顺序 |
表面语言 |
内在意义 |
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1 |
我做了xx项目 |
可以让面试官对项目有个基本的了解 |
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2 |
公司为什么要做这个项目 |
可以让面试官看到你对公司策略的理解 |
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3 |
我负责了xxx部分 |
可以让面试官判断出你在团队中的地位和段位 |
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4 |
遇到了哪些问题/困难 |
可以让面试官判断出项目的难度 |
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5 |
我想到了xx办法解决 |
可以让面试官看到你分析问题、思考解决方案的能力 |
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6 |
我是怎么执行这些方法的 |
可以让面试官看到你的执行力和协作力如何 |
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7 |
结果/成绩如何 |
可以让面试官看到你的能力和价值 |
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8 |
我对这个项目的思考与复盘 |
可以让面试官看到你的反思与成长 |
同一段项目经验不同面试官的关注点不同，现场要注意察言观色，针对面试官关注的点来讲！
“项目来了→遇到问题→解题思路→具体方案→如何执行→结果怎样”，这是基本的阐述逻辑，在此之上一定要强调自己在项目每个环节中的不可或缺性，要让面试官明白“你很重要”“为什么你重要”“为什么这件事情非你不可”！
顺便复习下“复盘”的概念。复盘原是围棋术语，指对局完毕后复演该盘棋的记录，以检查对局中招法的优劣与得失关键，现在一般是指在某些事件解决后对该事件进行反思和总结。
越是大的公司对员工的复盘能力越是看重，站在公司的角度看，员工参与公司的项目就是公司拿自己的成本让员工来试错和积累经验，如果一个员工永远是做过了就忘、从不反思和总结，那么这个人就很难成长和进步，那他也就没什么培养的价值了。
作为员工在挑选工作机会时会优先考虑有发展前景的公司，也就是我不仅看你当下的发展情况还要看你未来的发展潜力。公司挑选员工不也是如此吗？落实到面试中讲项目经验的环节，想让自己脱颖而出不仅要对自己做过的项目有足够的了解，还要对项目有深入的思考，要让面试官看到你通过这个项目取得的成长，进而认可你是一个有潜力值得培养的人！
项目一： 2021/4-至今
项目简介： 该项目是题库/考勤APP，主要的功能有题库、考勤、用户信息系统、直播视频、社区板块。迭代了多少次xxx,目前正在正常运营xxx.
负责模块： 用户信息系统、题库、考勤等
岗位职责： 遵循STAR法则来写，也即：情景，目标，行动，结果。
1：负责所有模块的用例编写，针对产品做需求分析并编写完成用例，顺利支撑后期的测试工作。
2：负责xxx等核心功能的测试，执行所有用例，发现xxxbug，暂无遗漏bug。
3：跟个人技能相呼应。如下图，可供参考
