转自：http://tech.qq.com/a/20060930/000109.htm
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谷雪梅，Google中国第一位本土女工程师。2005年1月加盟Google，2006年2月调任Google中国。她与李开复是校友，拥有卡内基美隆大学计算机硕士学位，以及接近7年的搜索研发经验。
腾讯科技专稿（文/ 马全智 咚咏）谷雪梅是一个口直心快的人，跟她聊几句你就会发现。在我们走进Google中国的系列采访中，谷雪梅原本被安排的很前。同事介绍说她很特别，因为上面提到的这个头衔。
直率、干练、睿智……我努力在脑中“Google”一些合适的词语来概括她，不幸的是在我这样思想开小差的时候，又被她落下了一截。思维与表达实在太快，我想她早年的工科成绩一定很棒。
研究生毕业至今，谷雪梅拥有接近7年的工作经验。其实你可以把她当成一个工科女生，至少看上去这样并无不妥。
看了上一期对郭去疾的专访，她怕“太隆重”了，工程师的低调风格一览无遗。“不要把我们写的太伟大了”，这是在采访开始前，谷雪梅一再跟我强调的话。
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“一不小心”进了Google
谷雪梅告诉记者，同事给她“安插”的头衔有点不合适，其实Google中国首位本土女工程师应该是周红。
中科大少年班毕业、拥有斯坦福大学博士学位的周红2005年9月曾跟随李开复回到中国担当“文化大使”，并在5个月后返回Google美国总部。
“她在这边做了很多启动的工作，我就是过来就是做项目”，谷认为周对于Google中国的“第一”比起自己更名副其实。而她自己目前在做的，则是对Google中国未来很有影响的项目。
1999年，谷雪梅从卡内基美隆大学研究生毕业，在网络系统方面有专攻的她进了一家搜索引擎公司，并在那里一干就是五年。这家公司的名字她不太愿意提起，只说是一家做搜索业务比Google要早的公司，记者也大概能猜到。
2004年底，闲赋在家的谷雪梅偶然从一本家中订阅的技术杂志上看到了Google在上面刊登的插页，喜欢智力挑战的她立刻被吸引住。
“那是一份类似GRE的智力测验考题，共有25道题目，每道都很有挑战性，并不是哪块学的好就能答的很好，有些题目甚至没有固定答案。比如给你一个白框框，让你随便画点东西表现自己。”
谷雪梅当时凭直觉画了一个太极图，一半黑一半白，其实“当时没想画的太复杂”。这份考题让谷雪梅觉得很好玩，她做完后按照他们提供的地址投了过去。
当时谷雪梅家住的离Google公司很近，加上此前一直从事与搜索有过工作，所以Google公司对她而言感觉亲切，“并非神秘莫及”。
不过她当时并没想过这么一份东西居然是Google吸引人才加盟的魔法钥匙，因为“Google在那上面只有很小的名字”。
实际上，Google为了吸引到卓越的人才加盟，经常挖空心思地去想一些光怪陆离的难题，并不惜重金让它在美国的各种公众场所出现。
比如在波士顿地铁站，Google会用大广告牌子打出一个很长很长的数字，让你从这个毫无逻辑的数字中猜出答案，答案可能正是通往Google笔试的内部网站地址。
没多久，谷雪梅非常吃惊的收到了Google公司来的eMail，问她要不要接受Google公司的电话面试。后来她才知道，Google经常出这种很好玩的东西，鼓励大家去思考。
“Google的招聘无处不在，她不会像其他公司那样打一些很通俗的广告，提出这样那样的资历要求”。
一个电话面试，四个现场面试，就这样谷雪梅“糊里糊涂”地加盟了Google。谷雪梅表示，其实她在接到eMail邀请，问是否愿意接受电话面试的时候，她就知道自己不是特别刻意地要去加盟Google。
“直到他们后来提供了offer，我觉得在原来公司也5年了，可以换一个地方”。电话面试聊的纯粹是技术，问了算法和编程，这些难不住有着5年搜索资历的谷雪梅。
现场面试安排在美国感恩节的第二天，感恩节那天谷雪梅滑雪去了，结果被晒得皮肤通红。见到Google面试官的时候，谷雪梅觉得很困。也是这困意让她意外发现，Google的人“特别和蔼”。
“要不要来一杯咖啡？”面试官给谷雪梅拿了瓶装的卡布奇诺，她觉得味道真不错，于是连喝了两瓶。
“他们真的很善待人，人特别特别好，面试完全不是此前一些媒体所称的很恐怖经历，而是很和蔼友善。”谷雪梅向记者透露，这也是她后来决定要加盟Google的原因。
谈到Google人的友善，已经在中国拥有招聘经验的谷雪梅向记者表示，Google公司常对面试官强调一点：让人家感觉你非常和蔼，绝对不可以显得很傲慢。
她谈了一些和蔼的“标准”：考官一定要和对方保持眼睛对视，一定要看着对方；如果考官迟到一定要向对方道歉；与被面试人的沟通一定要保持畅通，如果他讲的好要鼓励，一直要保持很鼓励的态度等等。
据悉，态度必须要好这条已经写入了Google的面试条文，原因大概是Google觉得每一个参加面试的人才都可能是未来Google的一员吧。
值得注意的是，Google人和蔼友善也有一定“人以群分”的效应，是招聘时候对性格严格把关的结果。“招人除了技术上的强弱，还要问到对方的个性、文化是否与Google公司相一致，如果对方态度傲慢会被面试官减分。”
谷雪梅解释说，Google不会雇佣态度不好、与团队很难相处的人，所以Google人的性格都很好。记者让她试图用一些词语来概括Google的人，她一连举出温和、宽容、柔和、团队合作等，不过又觉得哪一个都不够精准和全面。
在她看来，Google公司上下之间没有森严等级，Google的高层都很好相处，因为“人的修养和积累到了一定层次，肯定不会在态度上压别人，因为完全没有必要”。这是一种淡泊泰然的态度，记者对此深表认同。
2006年2月，在加盟Google一年多之后，在阔别家乡11年之后，谷雪梅回到了中国。她也是Google中国的最首批员工之一，“过来的时候我是第三个人”。
说起回国的原因，她认为是自己离开太久了。当然其中主要是个性上的原因，“我不愿意好处坏处都想的太稳妥了才去做一件事情，属于比较随性的类型，喜欢做让自己快乐的事情”。
如果按照李开复说的，就是“跟随自己的心”。
