面对多个offer，如何做选择？

翻看了求职板块的很多内容，发现有很多应届毕业生面临着一个共性的问题。
那就是同时面临多个offer时，该怎么选择，也是很纠结的一个问题。
从一个生涯规划师的角度并结合个案咨询中的类似案例，提供几个视角，供有选择困惑的求职者做一些参考。
希望对你们有所帮助。

方法一：构建你的职业价值观

1 价值观
我们每个人的资源都是有限的，但对于个人的需求确是希望满足的越多越好。当资源和需求不对称时，就会要求我们做出选择，而我们选择的时候，内心都会遵循一些自有的准则，这些独特的准则背后就隐藏着你的价值观。
价值观是一种生活方式，也是行为的内驱力，它非常的主观，没有对与错，只有真实与否。
2、职业价值观
职业价值观，是人们希望通过工作来实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出来的阶段性的人生价值追求。
美国生涯辅导大师舒伯，总结出了我们在工作中追求的13种价值。

 利他主义—工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
 美感—工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
 智力刺激—工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
 成就感—工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
 独立性—工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人干扰。
 声望地位—工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人们的重视与尊敬。
 管理—工作的目的和价值，工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
 经济报酬—工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己又足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过的较为富足。
 社会交往—工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
 舒适（环境）—希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
 安全感—不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳的局面，不会因为奖金、涨工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
 人际关系—希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，一起相处感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事情，是一种极大的满足。
 追求新意—希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
首先：对13项价值观进行筛选，选出你最看重的8项价值观；并在心里对自己解释，为什么会选这8项；
留下的八项职业价值观分别是： 。
第二：看着这8项价值观，对自己说，由于一段时间内，我们的资源、时间、精力有限，只能获得某一部分的价值，有一些价值可能无法被满足。基于这样的背景，请你从8项里面删除2项；
留下的六项职业价值观分别是： 。
第三：请你从剩下的6项价值里面再删除2项；
留下的四项职业价值观分别是： 。
第四：请你从剩下的4项价值里面再删除1项；
留下的三项最核心的职业价值观是： 。
OK 看到结果了吗？在心里默默的与自己对话吧，谈谈在价值观删减过程中你的感受吧。在当下，什么对你来说是最重要的？

方法二 决策平衡单助你做决策

走到这一步，恭喜你，能力很不一般哦，有多个offer垂青，让你平添幸福的纠结。
先说干货 决策平衡单七步法
A 建立标准 从上述的13项（如果这13项里，没有你想要选择的价值观，你可以根据你的想法，自行填写或添加）职业价值观里，罗列出8项你看重的价值观，填入下列表格；
B 再给每项价值观重要度进行打分（1-10分）；
C 评估选择 罗列选项，2-3个最优的选项填入表格；
D 并为选项的满意度打分（1-5分）；
E 计算各选项的加权总分；
F 评估和调整分数，做出结论；
G 探讨新的“理想选项”。
例如：我看重的价值观是这8项，我有2个Offer可供选择。（见图片）

注意：
1、 要有清晰的决策标准（8项价值观要是自己很看重的，并要对重要度进行打分）；
2、 可供选择的选项（offer）首先是有能力能够拿到的选项。
3、 对不确定的信息，可以先标注出来，要去调查验证。
4、 如果得分很低的选项要慎重的分析，得分太低，意味着这项价值观在这个选择中很有可能得不到，怎么办？如要要得到，有没有办法能让分值提高？或者说很明确的放弃。
5、 做价值观删减时，需要澄清的是：当下的选择只代表这是在目前阶段你所看重的，在职业生涯的不同阶段，你的价值观会有所改变。
所以，有自己的定见是很重要的，不要被种草掉坑。
6、 彼之蜜糖，我之砒霜；不要盲目去追求别人的蜜糖。
 当你资源（时间，金钱）受限时；做出排序，谁也不能什么都满意，要有取舍。
 先满足A，再满足B；在追逐阶段目标时，忘了终极目的。

方法三 职业访谈 解读职业生活照

在日常咨询过程中，回答一些关于求职中的困惑问题，发现一个共性:对现在的工作不满意，想尝试新的工作，却只看到了职业的“艺术照”，却没有拨开云雾看职业的“生活照”。

然后就出现了一些个很纠结的问题:我该不该换工作？这份工作适合我吗？现在跳槽合适吗？我现在要不要辞职去创业？然后就陷在这个循环里:眼前的工作干起来没心思，新的机遇或选择又很担忧？

怎么破局？

我想说的是:每一款游戏、每一款产品上线之前都会做用户测试。

而你，需要做的是一个职业生涯的选择，难到不需要做一个“职业访谈”吗？

《精益创业》一书里有一段话:“以最小的成本和有效的方式验证产品是否符合用户要求，灵活调整方向。如果产品不符合市场需求，最好能“快速地失败”、“廉价地失败”，而不要“昂贵地失败”。

职业访谈，或许能让你的失败不那么的“昂贵”。

在这个什么都在快速迭代的社会，每个人都是自己的有限责任公司，你推出的你这个产品是否能够被用户认可，是最核心的关键。除了持续不断的学习，挖掘用户需求，迭代优化产品（你自己）。