从事IT行业专项招聘很久了，接触华为OD也有几年的时间，遇到过大批非常想进到华为并提升自己的技术的大牛候选人们，其中会有部分曾有过优秀的行业经验或是院校背景的，因为畏惧机考/没通过的，也有性格测试挂了的以及离成功更近的面试挂了的等等情况，而与心仪的公司失之交臂。
这我就必须站出来大声告诉你们，找对方法做好准备妥妥过！
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上期和大家具体讨论了机考准备的相关细节，戳我主页可再做温习。
OD招聘过程中，机考和性格测试是由系统判定（类似客观题），这部分因为很客观准备一定是有结果的，且挂掉也会不好捞了，后续两轮技术面试中会现场写代码的。其中比较前置的OD机考步骤，这个考的分数越高，越有助于申请更高的定级或者薪酬；若后续性格测试没通过，机考分数高的话，还可以据此作为申请性格测试重测的依据之一。
这期我们再聊聊性格测试，不要随便觉得这轮不重要，挂了的人也很多不然机考就白费啦。沿着乐观，积极向上，奋斗，团结，合作，听取他人意见等思路走，问题不大。
保持一致性！保持一致性！保持一致性！重要的事情说三遍
1、几个原则必须要遵守
√ 愿意加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
√ 喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
√ 喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
√ 性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
√ 团队合作很重要，不要自己来往
2、性格测试的主要测试点就是：
1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等
3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
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