十月中旬，一年一度的秋招接近尾声了，各家公司开始陆续开奖，公布今年校招各个档位的薪资水平。
互联网的确有些卷，不仅体现在工作时长和强度上，就连每年应届生的薪资，也在同行的不断加码下，水涨船高。不过，薪资的卷，是令校招生喜闻乐见的事情，尽管，这可能会伤了一些工作了两三年的老人的心。
这几天，在各个群里，频繁看到一些公司的薪资，说实话，的确是超出了自己的预期，感叹这应届生的薪资水准涨幅，也着实有点高。
举个我身上的真实例子，我是 2019 年参加的校招，也就是两年前，当时拿到了腾讯 wxg 的 ssp，薪资构成是：40 万的底薪，价值为 14 万的股票，股票会分两年发放，另外还有3万的签字费。
签字费就是拿到 offer 之后，公司和你签订劳动合同，再给一笔奖金的意思，有的公司会按月发放，每个月发几千，一年发完，因为如果是一次性发放，扣税会多一些。
加起来第一年的薪资是 40 + 7 + 3 = 50万，如果算上第二年的股票，全部就是 57 万了，这就是 2019 年时，腾讯 ssp 的标准。
那这几天腾讯开奖之后，我看今年 ssp 的薪资标准构成是：月薪 2.5 万 * 16 个月 = 40万，股票 20 万，签字费 3 万，另外还有房补，4 千 * 12 月 = 4.8万。
这样，第一年拿到手的钱是：57.8 万，算上第二年股票，全部就是 67.8 万。毕业第一年就差不多年薪六十万了。之前见过给的这么大方的，就是拼多多了，不过因为拼多多是一周六天班，所以相当于算了很多加班费进去，实际的正常薪资是不足六十万的。
可以说，这个涨幅，还是挺羡慕人的。两年的时间，同样的档位，薪资水准从 50 万提升到 57.8 万，增加了 8 万左右，说实话，很多工作了两年的人，薪资涨幅比这少。
这里面的涨幅，一部分是月薪基本提了两千，另外一部分是房补从之前的一千多提到了四千。一个月四千的房补，相当于一些行业正常的工资了，着实有点豪横。
我看了看自己的情况，也许是工作表现比较普通，涨薪是没有跑过这个的。属于是被倒挂的一批。但我对倒挂没什么抵触，毕竟，这是一种轮回，被倒挂者，谁何曾不是倒挂人？
在腾讯带头开奖之后，其他的公司也陆续向候选者公布今年的薪资水平。按照以往的经验，这个公司都会相互观望对方的薪资水准，毕竟，谁出的钱多，吸引人才的比例也会随之提升。
这几天我也收到了不少读者的询问，大多都是关于工作选择的问题，里面有一个大家都挺关心的，就是如果通过 argue 来提升薪资。
的确，如果不去争取一番，直接接受 hr 提出的薪资，可能会有些吃亏的。根据我的经验，hr 提出薪资之后，其实她们心里还是预留了一轮的讨价还价空间。
我们可以拿薪资更好或者有竞争力的其他offer，来和hr进行谈判，基本还是能够争取到一次的提薪机会。当然，这个前提还是很重要，是你的其他 offer 的确很有竞争力，能够让 hr 觉得有必要为你申请一次提薪。
