可以取代，方能挪动
在现实中，有太多“事随人走”的例子
由于专才太“专”，哪怕领导想照顾你，给你提拔调职，你依然会干原来的工作
我就见过一个人，从基层到机关，从科员干到科长，一直负责公司的软件开发维护工作
不是管理，而是具体干活儿，直接敲代码的那种
而且他从来不培养徒弟，主要也没人愿意学
因此，他的科长业务几乎被处长架空，处长绕开他，直接给他的科员安排活儿
也许你会说，他专心敲他的代码，又不影响晋升，多好！
只可惜，这种“照顾式”的晋升是一次性的
由于疏于业务，他压根没有可能再往前走了
公司不需要一个只会敲代码的副处长
其实这个人能力很全面，干什么都能干得很好
只可惜，他当初展现出编程的能力，领导就认准他只会做这个，而且让他一直做这个
终于有一天，上级统一了软件系统，这位科长在裁员中黯然离职
相反，没什么特长的人，往往领导觉得你的“综合能力”不错
没错，“综合能力”，有的时候就是没有明显缺点的“一无所长”
能被轻易取代的人，才能够顺利流动
何况，那些所谓“无法取代”的人，并非完全不能取代
毕竟谁走了，单位就照样转
专才，最终只会是一个人的职场悲剧
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