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1.最顶级的程序员根据自己的经验拼paper、拼专利,成为不可替代的专家。
最厉害的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。作为自己在行业的护城河。保护自己的劳动成果。尤其是具有重要作用的专利。
这是长青之路,不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇,无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。
自然,人家可以年薪500万拿到手抽筋,且在50之前不用担心贬值的问题。
专业顶尖不容易,这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话!绝不可行。这是一条长期投资的道路。
2.在专业之外的企业中锻炼自我拼管理、拼领导力
这个很容易理解,能尽快升职做管理的,那就抓紧了。作为企业的有能力的管理人才很难被替换掉。
管理岗除了更高一点的薪资,更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者,就不用担心35退休的问题了,最起码也能干到40+。甚至可以到退休。
当然也要能够进入体制完备的企业有清晰的职业发展路线。
3.技术上次一级的可以走架构
在专业上积累经验,成为架构师,也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。作为专业技术人才发挥更大价值。毕竟,精通架构的不可替代性,还是比实现功能要高不少。
不过要想成为架构师,必须有足够的业务压强,比如百万以上的流量或用户。
没有真正的实战,只能出来「伪架构师」。需要早做准备,具备相关的实力和经验。
4.行业再次一级的拼业务
这个怎么理解?程序员需要精通业务吗?
其实很简单,如果不走前三条路,那么走精通业务,成为产品运营技术之间的桥梁,也是长续发展之路。
比如程序员转产品、转运营、转PMO,因为跨了多个职能,了解多个领域,显然能焕发职场第二春。
以上四个方向,是对程序员朋友最好的建议。当然不排除有一部分程序员能coding到45岁,50岁。但这需要惊人的毅力和顽强的体魄,简单一句话:在中国目前的环境里,要想coding到退休,你就是超人。很少像国外哪样代码写到退休的。
5.到相近的行业做测试开发或测试,相比开发写代码轻松些。
职业生涯可以适当延长,然后作为高级技术人才,走专业技术发展的道路。或者熟悉其他业务,进行内部转岗。
总结经验
说完30+的程序员如何打破局面获得机会,接下来给大家一点建议
30岁迷惘未来这件事儿,对于大部分聚集在北上广深杭等城市、面临较大生活压力的程序员而言,还是挺普遍的。几乎每一个人都会遇到。
因为他们除了面对生活压力之外,还有诸如职业晋升瓶颈等一系列的压力。
面对这些综合压力,结和见闻资料给出了以下 4 种参考解决方法。希望抛砖引玉可以给你一些思路:
1.消除认知误差,管理好跳槽预期
找工作是一个不断自省,发掘自我定位与市场需求差距的过程。
由于互联网风口的迅猛起步,一些程序员在以往跳槽时获得了远高于市场均值的涨薪,但一旦泡沫破碎,被迫离职,由于既不了解市场行情,又有一定程度的膨胀心理,他们和企业之间普遍存在认知误差。
工作年份越长,层级越高,涨薪幅度反而越小。如果不虚心接纳这样的游戏规则、合理降低预期,更容易遭遇找不到工作的尴尬。简单说越往后跳槽涨薪水越难。
因此,大龄程序员们在求职时要注意获取有效的市场信息。除了网络,还可以通过朋友、前同事、同行等人脉,以及靠谱的猎头,还原真实行情。
2.明确求职核心诉求和竞争优势,扬长避短
不同阶段的程序员对工作的核心诉求不同。工作 1-2 年的主要诉求在于有充分学习最新技术的成长空间,3-4 年在某一特定技术领域成为熟练工,5-10 年担任资深专家或架构师,或是承担管理职责。
工作的第 10 年以后,更多人开始沉淀专业能力,追求成就感、自我实现和价值输出。「毕竟现在岁数越来越大了,希望能找到一个更稳定、规范的平台多发展几年,真正做出一些踏踏实实的成绩来。」「北漂」陈迪说的这句话,道出了很多同龄人的心声。
明确了自己为何工作之后,你就可以重点出击满足核心诉求的工作机会,压低对次要诉求的期望。
同时,大龄程序员的工作长短板已趋于稳定,必须扬长避短,避免在跨度过大的领域盲目试错。
3.转型需谨慎,争取内部机会
一些大龄程序员经历了赖以生存的技术从热门到降温的痛苦,但直接离职、转型新技术方向的成本又过大。一方面,企业难以在面试中,从转型程序员以往的项目经验准确评估其对新技术的胜任力;另一方面,即便公司录用,候选人本人也很难接受薪资和职级的完美落地。
内部转型是成本最小的一种路径,建议想转型的程序员多争取。实在没有合适的机遇,也要利用好业余时间,积累转型方向的技术知识。
4.生活与工作平衡之外的另一种可能性
家家有本难念的经,对于如何平衡家庭生活与工作,我们难以给出适用于所有人的建议。不过有些心得值得借鉴。本来陪伴家人的时间不多,但能保证每一次的相处时间都是高质量、愉快、有意义的。我们如果能把事业和生活提前规划好,全情投入。比起干耗着玩手机,心却不在孩子身上,这样更能弥补时间长度上的遗憾。生活也是一种选择。
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